Learning by doing!

Rozwój na stanowisku pracy bije na głowę programy szkoleniowe. Badania dowodzą, że trzykrotnie lepsze przełożenie na wydajność i wyniki pracy mają programy rozwoju powiązane z wykonywaną pracą. 

Co możesz zrobić od ręki dbając o swój rozwój zawodowy:

  • zainteresować się szczególnymi projektami, które pomogą nabyć nowych umiejętności oraz znajomości,
  • analizować wyniki swojej pracy i wprowadzać ulepszenia (lessons learned),
  • zapytać o opinię na temat swojej pracy współpracowników, klientów i partnerów,
  • zaoferować komuś pomoc lub nawet zastępstwo na krótki czas np. urlopu, 
  • zaoferować przeprowadzenie wewnętrznego szkolenia lub warsztatu w ramach swojej specjalizacji.
Reklamy

Autor: maugustyniak

Mariusz oferuje kompleksowe usługi w zakresie coachingu oraz doradztwa zawodowego i biznesowego czerpiąc ze swojego bogatego ponad 20-letniego doświadczenia w obszarze konsultingu, marketingu i sprzedaży, szkoleń, a także zarządzania projektami. Doświadczenie zdobywal na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych w różnych firmach od korporacji (Vodafone, HP, Lucent Technologies/Avaya) poprzez polskie i zagraniczne firmy średniej wielkości do własnej działalności. Ukończył studia w U.S.A. i Anglii na kierunku Zarządzania i Marketingu (1996). Dodatkowe studia na wydziale Zarządzania Uniwerstytetu Warszawskiego, specjalizacja E-Biznes (2009), gdzie obecnie wykłada gościnnie na studiach podyplomowych. Mariusz uczył się coachingu od Gerarda O’Donovan’a w Noble Manhattan, pioniera coachingu w Wielkiej Brytanii i jednego z najlepszych trenerów na świecie z wieloletnim doświadczeniem w zakresie rozwoju osobowego. Ukończył z wyróżnieniem program Life & Executive Coaching certyfikowany przez International Institute of Coaching.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s